人事制度・仕組み

がんばりはしっかり見ています！

「がんばっている人が報われる」というのは、当院が最も大切にしている価値観の一つです。ここでは、ただ単に頑張っていることが認められるだけでなく、その努力がしっかりと報酬に反映されるシステムを整えています。
ほとんどの歯科医院では、頑張っている人、頑張っていない人でも一律に昇給をしていきます。賞与も同額。
これで本当にいいのでしょうか？

当院では、頑張っている人、頑張っていない人の線引を明確にし、頑張っている人には正当な報酬として還元する仕組みを導入しています。
毎日の小さな努力も見逃さず、すべてがあなたのキャリアアップにつながるよう支援します。

人としての成長を実現させたい！

1日の大半は仕事をしています。だからこそ、この仕事に費やす時間を無駄に過ごすのではなく、人として成長するための時間として過ごしてほしいと考えています。

では、どうすれば成長するのか？

それは自分が目指したい姿、なりたい姿を描き、その実現に向けて行動をしていくしかありません。その目指すべき姿、なりたい姿を明確に指標にしたのが、この人事評価制度です。

ただ評価するだけのものではなく、この人事評価制度というものを通して、なりたい姿を明確にし、人としても成長、そして豊かな人生を送っていて欲しいと心から願っています。

公平でクリアな評価制度

当院の評価制度は、公平性と透明性を重視しています。働くスタッフの経験、キャリアに応じて目指す姿、目標が明確に設定されています。どれだけ頑張ったかを可視化させるためにも目標は必要不可欠だと考えています。

毎週、部門リーダーと共に結果を振り返り、フィードバックを実施。スタッフ一人ひとりの成長を医院全体で支援するという風土が整っています。

仕事をしていてマンネリする理由の1つは、自分の目標を見失うことです。どこを目指せばいいのか分からず、毎日なんとなく仕事をする。だから、刺激もなくなり、ロボットマシーンのように仕事をすることになる。

当院ではこのようなことがないように常に目指す姿、目標を明示して、日々やりがいを持って働ける環境を整えています。

明確な給与体系

当院は、頑張っているスタッフ一人ひとりが経済的にも心理的にも豊かになれるように、業界水準を上回る給与体系を採用しています。入社時の月給に関しては、他の医院とさほど変わらないように見えるかもしれませんが、頑張った結果に応じて、昇給の金額が変わります。しかも、年に2回昇給のタイミングがあり、半年で1万円アップ、その半年後に1万円アップ、計1年で2万円のアップということも可能です。恐らく殆どの歯科医院では、どれだけ頑張っても一律5000円ぐらいの昇給なのではないでしょうか。

また、頑張りが賞与にも連動します。
当院では数値結果だけではなく、規律・ルールを重んじる方をしっかりと評価をしていく仕組みが導入されています。

スキルは高いが、チームワークを重んじない
こういう方は当院では一切評価しません。

それよりも、入社1年目でできる仕事は少ないが、常にメモを取り、空いている時間で勉強をし、貪欲に成長を求めるスタッフを当院では評価します。 これを定性評価と言います。

当院では「定量評価」×「定性評価」をバランス良く取り入れ、入社年数に関わらず、正当な評価ができる環境を整えています。

キャリアを思いのままに

あなたの「やりたい」を大事にするために、当院では多様なキャリアパスを用意しています。歯科医療の専門スキルはもちろん、管理職やプロフェッショナル職への道も開かれています。「マネジメント力を伸ばし、リーダーとして活躍していきたい方」「自分自身の専門スキルを深く追求し、プロフェッショナルを目指していきたい方」など、皆さんが目指したい道、キャリア形成が当院では実現可能です。

定期的なリーダー面談で、あなた自身の希望に合わせたプロフェッショナルな成長を一緒に計画していきましょう。

あなたが求める「成長」と「評価」、そして「報酬」。
すべてが当院にはあります。当院で一緒に働くことで、お互いにとって最高の場所を作り上げましょう。

ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度お話ししませんか？
ここで新しい一歩を踏み出してみませんか？
お待ちしています！